Umstrukturierung von Unternehmen
Die Umstrukturierung eines Unternehmens hat das Ziel, bestehende Strukturen, Prozesse und Ressourcen neu zu ordnen, um die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. Die Gründe für eine Umstrukturierung sind vielfältig und reichen von der Anpassung an veränderte Marktbedingungen über Kostensenkung bis zur steuerlichen Optimierung.
Was muss man bei einer Umstrukturierung beachten?
Eine Umstrukturierung sollte zu finanziellen Vorteilen führen: Die Verrechnung von Verlusten und Gewinnen innerhalb einer Unternehmensgruppe, um die Steuerlast zu senken und Liquidität zu schaffen. Das Eliminieren nicht mehr notwendiger Gesellschaften ohne eine zeitraubende Liquidation. Die Beseitigung von Risiken der Wegzugsbesteuerung. Die Verringerung der Steuerbelastung von Unternehmen und ihrer Gesellschafter aus Dividenden. Die Beteiligung der NextGen an der Wertsteigerung von Beteiligungen und anderen Vermögenswerten und damit die Optimierung der schenkungs- und erbschaftsteuerlichen Belastungen. Die Vorbereitung eines steuergünstigen Unternehmensverkaufs.
Neben der Verbesserung von Kostenstrukturen und Steuerquoten kann eine Umstrukturierung auch zur Steigerung der Mitarbeitermotivation beitragen. Durch klarere Rollen und Verantwortlichkeiten fühlen sich Mitarbeitende stärker eingebunden und können ihre Potenziale besser entfalten.
Wie kann Steu-Dat unterstützen?
Das Steuerrecht hält für solche Fälle einen guten Werkzeugkasten bereit: Auf steuerneutrale Weise können Kapitalgesellschaften und Personengesellschaften in die jeweils andere Rechtsform umgewandelt und Beteiligungen können ohne Steuerzahlung in Holdinggesellschaften eingebracht werden. Unternehmen können aufgeteilt, abgespalten, verschmolzen werden. Die Regelungen des Umwandlungsrechts, des Umwandlungssteuerrechts und des Einkommensteuerrechts sind „tricky“, auch gibt es eine ganze Reihe von Sperrfristen, die meist mehrere Jahre eine sorgfältige Kontrolle und Beachtung erfordern.
Eine sorgfältige Planung und transparente Kommunikation sind daher entscheidend, um die Akzeptanz und das Vertrauen aller Beteiligten zu gewinnen und den Erfolg der Umstrukturierung sicherzustellen. Wir stehen Ihnen als Experte zur Seite.
Ihre Ansprechpartner
Uwe Goebel
Geschäftsführer, Steuerberater, lic. oec HSG
Stefan Esders
Geschäftsführer, Steuerberater, Wirtschaftsjurist (LL.B.)
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